行動計画
育児休業に関する行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和２年９月１日～令和７年８月３１日までの５年間
2.内容
1.計画期間 令和２年９月１日～令和７年８月３１日までの５年間
2.内容
目標１：子供出生時における父親の育児休業の取得を促進する。
＜対策＞
●令和２年９月～ 制度に関する資料等の周知
●令和２年９月～ 管理職による、子供が出生した男性社員へ育児休業取得を勧奨
●令和２年９月～ 制度に関する資料等の周知
●令和２年９月～ 管理職による、子供が出生した男性社員へ育児休業取得を勧奨
目標２：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
＜対策＞
●令和２年９月～ 研修内容の検討
●令和２年度～ 研修の実施
●令和２年９月～ 研修内容の検討
●令和２年度～ 研修の実施